Инженер-методист
Зарплата не указана- Контроль выполнения аналитических работ в соответствии с требованиями НД, в том числе правила и методы отбора проб (образцов);
- Организация работ по ВЛК, внедрению новых методик и оборудования;
- Оформление рабочей и отчетной документации по результатам выполненных аналитических работ;
- Проверка актуальности НД на методики измерений;
- Разработка и актуализация внутренних документов лаборатории;
- Проведение обучения, консультационной и методической работы с персоналом лаборатории.
- Высшее образование (химический/металлургический/экологический профиль).
- Ежегодный отпуск 28 дней;
- Компенсация занятий спортом;
- Компенсация стоимости проезда к месту работы для иногородних сотрудников;
- Компенсация стоимости аренды жилья для иногородних сотрудников;
- Компенсация питания в столовой предприятия;
- Доставка до места работы и обратно служебным транспортом;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ.
посёлок Воронцовка
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
