
Геодезист
Зарплата не указана- Участие в создании геодезической разбивочной основы;
- Проведение контрольных геодезических измерений для проверки правильности выноса в натуру осей и контуров зданий, сооружений и инженерных сетей;
- Выполнение выборочной исполнительной съемки ответственных конструкций (координаты и отметки колонн, отметки плит перекрытий, уклоны трубопроводов) для независимого контроля;
- Осуществление геодезического мониторинга деформаций и осадок строящихся объектов.
- Высшее образование (Геодезия, Прикладная геодезия);
- Опыт работы 1-3 года;
- Знание программ: Gredo, AutoCad, ГИС-пакеты;
- Опыт работы с геодезическими приборами и оборудованием (тахеометры, нивелиры, GNSS-приемники, лазерные сканеры).
- Работа в г. Сибай;
- График работы с 9-00 до 18-00;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- ДМС для работника и детей до 10 лет.
Сибай
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



