
Сервисный инженер (ДЭС)
Зарплата не указана- Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы ДЭС;
- Диагностика энергооборудования (ДЭС);
- Технический надзор за состоянием ДЭС, выявление причин неисправностей и их устранение;
- Проведение контроля за техническим состоянием автопарка компании;
- Диагностика, техническое обслуживание и ремонт ходовой части, трансмиссии и ДВС автомобилей УРАЛ, УАЗ, Трэкол.
-
Высшее/среднее профессиональное (техническое) образование (автотранспортное, слесарное или электротехническое);
-
Опыт работы от 3-х лет;
-
Наличие удостоверения по 3 группе электробезопасности;
- Обязательно знание, опыт эксплуатации и ремонта двигателей: Cummins (VTA28G5,4BTA3.9-G2, 4BT-32E6, X2.5G2, 6BT5,9-G2,QSL9-G5) CAT, Kubota (D1703-BG);
- Знание устройства и ТОиР автомобилей ВАЗ, УАЗ, Beezone, УРАЛ;
- Работа с диагностическим оборудованием и сканерами (чтение ошибок, настройка ЭБУ);
- Умение читать электрические и гидравлические схемы.
- Место работы: Республика Саха (Якутия), Усть-Янский улус (район), участок "Депутатский" (недалеко от районного центра пос. Депутатский);
- Вахтовый метод работы график 2мес/2мес;
- Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством для районов Крайнего Севера льготы и надбавки;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Приобретение билетов до места работы и обратно за счет работодателя;
- ДМС для сотрудников и детей до 10 лет;
- Выдача спецодежды за счет работодателя.
Усть-Янский улус (район)
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



