Менеджер по адаптации и удержанию персонала

АГРОЭКО приглашает на вакансию Менеджера по адаптации и удержанию кадров. Мы предлагаем стабильную работу, профессиональное развитие и достойные условия труда. Приглашаем в нашу команду!

Место работы: г. Воронеж, ул. Станкевича, 36.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Стабильную «белую» заработную плату 2 раза в месяц;

• 13-ю заработную плату;

• Доплату за стаж работы: от 5% до 10% от оклада;

• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30;

• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков;

• Возможность приобретения мяса со скидкой 25% (до 15 кг в месяц);

• Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом;

• Корпоративные программы поддержки сотрудников и их семей;

• Возможность целевого обучения для детей, родственников и знакомых;

• Вознаграждение по программе «Приведи друга» — 7 000 рублей;

• Корпоративные мероприятия, конкурсы, подарки и специальные предложения от партнёров компании;

• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Функциональные обязанности:

Адаптация и удержание персонала:

• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;

• Разработка совместно с руководителями индивидуальных планов адаптации и контроль их выполнения;

• Координация программ наставничества и стажировки сотрудников;

• Мониторинг прохождения испытательного срока и оценка эффективности адаптационных мероприятий;

• Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение вовлечённости и удержание персонала.

HR-аналитика и работа с персоналом:

• Анализ показателей текучести кадров, в том числе в период испытательного срока, и подготовка предложений по их снижению;

• Контроль выполнения целевых показателей укомплектованности штата и текучести персонала;

• Организация встреч с сотрудниками региональных подразделений, выявление проблемных вопросов и разработка предложений по улучшению социально-психологического климата;

• Подготовка и проведение опросов сотрудников для оценки уровня вовлечённости и удовлетворённости условиями труда;

• Взаимодействие с департаментом по кадровой политике по вопросам подбора, адаптации, обучения и оплаты труда.

Обучение и развитие сотрудников:

• Участие в планировании бюджета на обучение и развитие персонала;

• Подготовка индивидуальных планов развития (ИПР), сопровождение и контроль их выполнения;

• Организация и контроль прохождения сотрудниками внутреннего и внешнего обучения;

• Взаимодействие с внешними обучающими организациями, сопровождение договоров и контроль оплаты счетов.

Кадровое администрирование и организационная работа:

• Участие в формировании штатного расписания, контроль ввода и вывода штатных единиц;

• Подготовка и согласование внутренних приказов, должностных инструкций и иных документов по вопросам персонала;

• Оформление служебных записок на выплаты сотрудникам;

• Контроль своевременного подписания кадровых документов в системе HR Link;

• Участие совместно со специалистами по охране труда и промышленной безопасности в аудитах рабочих мест;

• Контроль своевременного устранения выявленных замечаний.

Присоединяйтесь к команде АГРОЭКО! Оставляйте отклик на вакансию. Мы будем рады знакомству! До встречи в команде АГРОЭКО!