Ведущий инженер службы технической диагностики
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива профессионального роста
● Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску)
● Бонус по результатам деятельности
● Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
● Постоянная позиция в штате компании
● Вахта 30/30, Бованенковское м/р
● Организация работы электротехнической лаборатории (ЭТЛ) - обеспечение эффективного функционирования службы, выполнение производственных планов и заданий на порученном участке
● Организация и проведение испытаний электрооборудования - плановые профилактические и приёмо-сдаточные испытания, испытания при аварийно-восстановительных работах, а при необходимости - личное участие в работах
● Организация работ по неразрушающему контролю (НК) - выбор технологии и параметров контроля, определение пригодности объектов, норм оценки качества, ведение участка НК в целом
● Контроль качества и объёмов работ персонала - проверка соблюдения методик испытаний и измерений, инструкций, контроль состояния лабораторного оборудования и рабочих мест
● Ведение технической документации и отчётности - обеспечение качественного ведения документации ЭТЛ, учёт результатов испытаний, ежемесячная отчётность о выполненных объёмах работ
● Организация ремонта, настройки и лабораторных испытаний электрооборудования, а также эксплуатационных проверок переносных и передвижных электроприёмников (электроинструмент, сварочные установки и др.)
● Аналитика и рекомендации - разработка предложений по устранению и предупреждению причин отказов оборудования и аварийных ситуаций, по коррекции инструкций на основе практики
● Контроль охраны труда и безопасности - проведение инструктажей персонала, контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды, первый этап контроля условий труда
● Обучение и развитие персонала - организация технической учёбы, повышение квалификации работников ЭТЛ, внедрение передовых методов труда и новой техники
● Взаимодействие с руководством и внешними организациями - своевременное исполнение приказов и предписаний руководства и органов надзора, представление компании в сторонних организациях в пределах компетенции
● Высшее профессиональное техническое образование (бакалавриат)
● Знание основных методов испытаний и измерений в электроустановках
Ямало-Ненецкий автономный округ
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.