Руководитель направления по бурению
Зарплата не указана● Работа в добывающем дочернем обществе в офисе в г. Тюмень
● 5-дневная рабочая неделя
● ДМС программа, страхование жизни
● Релокационный пакет для сотрудника из другого города
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Бессрочный трудовой договор
● Управлять выполнением закрепленных ключевых показателей эффективности (КПЭ) по видам услуг (буровой подрядчик)
● Управлять изменениями и извлеченными уроками в процессе строительства скважин
● Управлять системой мотивации подрядных организаций, в т.ч. актуализация системы
● Контролировать качество выполнения договорных обязательств по заключенным договорам на услуги бурения
● Взаимодействовать со структурными подразделениями Дочернего Общества (ДО), Компании для исполнения обязательств по договорам
● Обеспечивать ресурсами по направлению бурового подрядчика в целях выполнения производственной программы ДО
● Формировать техническое задание по бурению скважин
● Участвовать в формировании планов работ по отдельным видам работ, в том числе сложным технологическим операциям, аварийным работам
● Обеспечивать объекты полным комплектом необходимого оборудования и материалов (буровой подрядчик) для безостановочного строительства скважин
● Выполнять взаимодействие с подрядными организациями в рамках Управления исполнения договоров (УИД) / Управления высокорисковыми договорами
● Проводить техническую оценку в период конкурентных отборов
● Управлять процедурой проведения предмобилизационного аудита и последующими корректирующими мероприятиями
● Обеспечивать процесс допретензионной / претензионной работы с буровыми подрядными организациями
● Проводить экспертизу новых опций и проектов
● Решать нестандартные, сложные задачи в условиях ограниченных ресурсов
● Высшее образование: (Бурение нефтяных и газовых скважин/ Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений)
● Профильный опыт работы от 3х лет
● Готовность брать на себя ответственность за результат; умение организовать командную работу; навыки межличностного общения, управления конфликтами, ведения переговоров; способность к обучению; стрессоустойчивость
Тюмень, улица 50 лет Октября, 8Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.