Машинист насосных установок 4 разряда
от 220 765 ₽ за месяц, до вычета налоговОбязанности:
-
Ведение процесса перекачивания пульпы;
-
Производство переключений с насоса на насос в отделениях измельчения и флотации согласно графику работы оборудования;
-
Регулирование подачи воды в гидроподпоры насосов;
-
Обслуживание оборудования, автоматических приборов контроля и регулирования, наблюдение за их работой;
-
Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в его ремонте совместно со службой ЭМС;
-
При проведении ремонтных работ — зачистка зумпфов от материала;
-
Чистка и смазка обслуживаемого оборудования, выявление и устранение неисправностей в его работе.
Требования:
-
Свидетельство о профессии «Машинист насосных установок 5 разряда»;
-
Опыт работы от 1 года.
Условия:
-
Вахтовый метод работы: 2/2 месяца;
-
Место работы: Хабаровский край, район им. Полины Осипенко;
-
Проживание: вахтовый посёлок, общежития модульного типа;
-
На участке: организовано трёхразовое питание в столовой, выдача спецодежды;
-
Компенсация проезда (авиа, ЖД) до пункта сбора — г. Комсомольск-на-Амуре — и обратно;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Широкий спектр дополнительных социальных гарантий (ипотечная программа, ДМС для вас и вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, обучение за счёт компании).
район им. Полины Осипенко
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
