Ведущий инженер ОТС
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Постоянный трудовой договор
● Вахтовый метод работы (30/30)
● Социальный пакет (ДМС)
● Уровень заработной платы обсуждается с финалистом
● Контролировать качество выполнения строительно-монтажных, пуско-наладочных работ, проводимых подрядными организациями
● Осуществлять входной контроль оборудования и материалов на строительной площадке
● Проверять исполнительную, приемо-сдаточную документацию, технические отчеты о проведении пуско-наладочных работ
● Проводить экспертизу проектной и рабочей документации объектов электроэнергетики 0,4-110 кВ
● Осуществлять контроль качества проведения СМР, ПНР, контролировать устранение выданных замечаний
● Опыт работы не менее 3 лет в строительстве или эксплуатации объектов электроэнергетики 0,4-110 кВ, объектов генерации, или проектных институтах, органах технадзора, стройконтроля
● Высшее техническое образование
Ямало-Ненецкий автономный округ, вертодром Новопортовское месторождение
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.