Начальник отдела проектирования
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Осуществлять общее руководство и реализацию административной политики Общества, организовывать и контролировать работу отдела по разработке проектной документации в соответствии с требованиями законодательства РФ, федеральными нормами и правилами, нормативно-технической и нормативно-методической документацией Компании
● Доводить до сотрудников отдела содержание организационно-распорядительных документов Общества (Компании), контролировать соблюдение (исполнение) распоряжений (приказов)
● Контролировать исполнение сотрудниками отдела их должностных обязанностей, осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка
● Контролировать соблюдение условий труда на рабочих местах
● Организовывать и выстраивать взаимодействие отдела со смежными подразделениями Общества, организациями вне периметра Компании (при необходимости) в рамках выполнения проектно-изыскательских работ
● Организовывать и контролировать исполнение графиков обучения сотрудников отдела
● Организовывать процесс и контролировать сроки обучения и подтверждения квалификации сотрудниками отдела в рамках проектных работ по лицензируемым видам деятельности, а также для соответствия требованиям Российского морского регистра судоходства, членства Общества в саморегулируемых организациях, отраслевых ассоциациях, независимых обществах
● Формировать производственные задания для исполнения сотрудниками отдела согласно их квалификации и должностным обязанностям
● Контролировать исполнение сотрудниками отдела производственных заданий, разрабатывать и применять корректирующие мероприятия для обеспечения исполнения производственных заданий в установленные (утверждённые) сроки
● Организовывать и контролировать подготовку сводных календарных графиков проектных работ (планов проектно-изыскательских работ), распределять трудовые ресурсы отдела в целях их исполнения
● Контролировать процесс разработки и согласования графиков выполнения проектных работ
● Обеспечивать соблюдение сроков подготовки отделом проектной документации в соответствии с календарно-сетевыми графиками (планами проектно-изыскательских работ), условиями договоров, условиями принятых к исполнению наряд-заказов
● Организовывать и контролировать оформление технико-коммерческих предложений согласно официальным запросам, контролировать правильность расчётов стоимости проектных работ
● Организовывать и осуществлять контроль за своевременным оформлением и заключением договоров со специализированными организациями на проведение исследовательских, проектных, опытно-конструкторских работ (при необходимости)
● Контролировать исполнение договорных обязательств по действующим договорам (принятым наряд-заказам)
● Организовывать сбор исходных данных для проектирования систем автоматизации согласно стадии жизненного цикла объекта
● Руководить разработкой рабочей (техно-рабочей) документации на системы автоматизации производственных и хозяйственных объектов Компании согласно стадии их жизненного цикла
● Контролировать качество готовых комплектов рабочей (техно-рабочей) документации на системы автоматизации по комплектности, содержанию, соответствию требованиям законодательства РФ, федеральных норм и правил, нормативно-технической и нормативно-методической документации Компании
● Организовывать экспертизу проектной документации с составлением листов коллективной проверки
● Организовывать и осуществлять контроль формирования отчётных документов по направлению деятельности структурного подразделения
● Организовывать рассмотрение и экспертизу новых нормативно-методических и нормативно-технических документов по направлению деятельности, проектов изменений к действующим документам при их актуализации в рамках единой технической политики Компании
● Высшее профильное образование
● Опыт по профилю от 6 лет
● Опыт управления персоналом от 3 лет
● Организация и проведение совещаний с заказчиком, субподрядчиками
● Опыт ведения договорной работы
● Методы программирования и протоколы передачи данных
● Технология создания АСУТП в современных системах
● Принципы построения компьютерных сетей
● Методы разработки и оформления алгоритмов
● Стандарты по оформлению технической документации на создаваемые программно-технические комплексы
● Знание рынка оборудования АСУТП
● Профессиональная строительная терминология
● Система стандартизации и технического регулирования в строительстве
● Состав комплекса средств автоматизации
● Классификация автоматизированных систем управления
● Общие технические требования и функциональное назначение автоматизированных систем управления
● Требования нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования в градостроительной деятельности к разработке и оформлению текстовой и графической частей рабочей документации автоматизированных систем управления
● Правила работы в САПР для оформления чертежей рабочей документации автоматизированной системы управления
● Требования нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования в градостроительной деятельности к устройству узлов автоматизированных систем управления
● Требования нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования в градостроительной деятельности в области электроэнергетики (применительно к автоматизированным системам управления) к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок
● Типовые проектные решения по узлам автоматизированных систем управления
● Система условных обозначений в проектировании
● Требования нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования в градостроительной деятельности к этапам проектирования автоматизированных систем управления
● Состав комплекта конструкторской документации автоматизированных систем управления
● Методики и процедуры системы менеджмента качества в строительстве
● Требования нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования в градостроительной деятельности
● Организация проектной деятельности в рамках жизненного цикла систем автоматизации
● Промышленная и производственная безопасность
Тюмень, улица 50 лет Октября, 14
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.