Техник номерного фонда
от 65 900 ₽ до 65 900 ₽ за месяц, на руки● Место работы: Онгудайский район, территория гостинично-туристического комплекса "Алтайское подворье"
● График работы: 15 рабочих дней, с проживанием на территории комплекса/ 15 выходных дней
● Горячее питание 3 раза в день
● Годовое премирование по результатам работы
● Полис ДМС с первого месяца работы
● Оперативное устранение мелких неисправностей в номерах и общественных зонах (сантехника, мебель, двери, замки)
● Косметический ремонт: подклейка обоев, шпаклевка трещин, подкраска стен и потолков, замена плинтусов
● Своевременная отработка заявок от службы приема и размещения
● Опыт аналогичной работы в гостиничном/жилом секторе от 1 года
● Владение базовыми строительными, слесарными навыками (сантехника, отделка)
● Аккуратность и понимание эстетики интерьера
● Ответственность, исполнительность, умение самостоятельно принимать решения
Онгудайский район
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.