Электромонтер ОПС 5 разряд (охранно-пожарная сингализация)
Зарплата не указана● График 5/2
● Место работы - Оренбург (Вочточное месторождение)
● Перспектива профессионального роста, возможность обучения
● ДМС, страхование жизни, социальный пакет
● Годовой бонус по результатам деятельности
● Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
● Выполнять техническое обслуживание, монтаж и наладку программируемых приёмноконтрольных приборов и датчиков охранной, периметральной, пожарной, охраннопожарной сигнализации (ОПС)
● Производить регулировку различных источников питания средней сложности
● Определять причины нечёткой работы приборов, датчиков, устройств
● Осуществлять проверку работоспособности телевизионных систем видеонаблюдения
● Наличие 5 разряда
● Желательно среднее профессиональное/ среднее специальное образование - подготовки квалифицированных рабочих, служащих
● Квалифиционное удостоверение с присовенным разрядом
● Опыт работы в направлении ОПС
Оренбург
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.