Главный специалист по АСУ ТП и КИП
Зарплата не указана● Срочный трудовой договор на период реализации проекта
● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива профессионального роста
● Социальный пакет
● Уровень заработной платы обсуждается с финалистами
● Определение исходных данных, технических условий, формирование технических заданий на проектирование
● Внутренняя экспертиза проектно-сметной, рабочей, технической документации в части технических решений по АСУТП и КИПиА, систем пожарной сигнализации и оповещения, систем связи, видеонаблюдения и других сопутствующих информационных систем, с подготовкой справки учета замечаний и выдачей в проектную организацию
● Анализ технических предложений претендентов на выполнения работ, на поставку оборудования и материалов, участие (в качестве технического эксперта), при необходимости, в технических переговорах с претендентами
● Формирование запросов в адрес участников закупок на предоставление недостающей/дополнительной информации
● Участие во входном контроле поставленного оборудования
● Технический надзор за своевременным и качественным выполнением работ по монтажу оборудования, систем контроля и автоматики на объекте
● Проверка соответствия технических характеристик монтируемых систем контроля, автоматики и электроматериалов паспортам, сертификатам, согласно проектной документации перед монтажом и в процессе монтажа
● Проверка качества и полноты ведения исполнительной и другой технической документации, необходимой для приемки законченных работ подрядной организацией
● Приёмка выполнения объёмов законченных строительно-монтажных работ
● Контроль выполнения пусконаладочных работ
● Ввод объектов в эксплуатацию
● Высшее техническое образование в области нефтехимии или нефтепереработки / автоматизации производства нефтеперерабатывающих заводов и т.п.
● Опыт работы на инженерно-технических должностях в области автоматизации технологических процессов в нефтеперерабатывающей отрасли не менее 3 лет
● Опыт работы в области организации производства, организации проектирования, внедрения, эксплуатации оборудования КИПиА, АСУТП в нефтеперерабатывающей отрасли
● Знать технические требования, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации систем технологической и информационно-коммуникационной инфраструктуры, в том числе контрольно-измерительных приборов и автоматики
Омск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.