Главный инженер проекта (проект по импортозамещению АСУТП)
Зарплата не указана● Срочный трудовой договор на период реализации проекта
● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива профессионального роста
● Социальный пакет
● Уровень заработной платы обсуждается с финалистам
● Контролировать соблюдение НТД на всех этапах жизненного цикла проектов
● Анализировать на предмет актуальности имеющуюся локальную НТД в части проектирования, внедрения и эксплуатации систем автоматизации и систем информационной безопасности, вносить изменения
● Обеспечивать качество технических решений в проектах
● Обеспечивать интеграцию технических решений, реализуемых проектным офисом с имеющейся инфраструктурой АО "Газпромнефть-ОНПЗ"
● Обеспечивать синхронизацию технических решений, реализуемых проектным офисом с техническими решениями смежных подразделений (проектные офисы, технические службы, производственные подразделения)
● Обеспечивать процесс коммуникаций и предоставление необходимой информации всем сотрудникам проектного офиса
● Осуществлять подготовку писем, справок, информации для презентаций по направлению своей деятельности
● В рамках исполнения своих должностных обязанностей выполнять разовые поручения руководителя проектного офиса по импортозамещения АСУТП
● Готовить проекты документов (информационные, распорядительные, методические и т.п.) в рамках исполнения своих должностных обязанностей
● Анализ задания на проектирование, объема проекта
● Определение основных решений по каждому объему работ
● Определение исполнителей работ
● Уточнение границ между участками работ, согласование решений между дисциплинами
● Консолидация данных о планируемых трудозатратах на ПИР, расчет стоимости ПИР
● Разработка и контроль графика ПИР
● Привлечение исполнителей в проект посредством внутренних приказов, распоряжений и договоров
● Организация работы исполнителей
● Мониторинг хода работ, подготовка отчетов
● Подготовка актуализированных, прогнозных планов работ
● Решение вопросов по проекту
● Руководство авторским надзором и сопровождением строительства
● Сдача результатов работ руководителю проектного офиса
● Опыт работы в сфере АСУТП не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях (желателен опыт на предприятиях нефтепереаботки, химии, нефтехимии): успешное руководство проектами (внедрения проектов), модернизации АСУТП включая планирование, проектирование и реализацию объектов
● Знание технологий строительства и ведения проектной документации. (желательно знание структуры , принцип функционирования, этапы создания АСУТП)
● Участие в многофункциональных проектах, работа с подрядчиками и субподрядчиками
● Умение разрабатывать и контролировать графики выполнения работ
● Знание нормативно-технических материалов по проектированию, строительству
● Опыт организации, контроля и приемки проектно-изыскательских работ
● Опыт прохождения экспертизы проектной документации
● Знание ценообразования в строительстве
Омск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.