Шлифовщик 5-6 разряд, г. Омск
от 120 000 ₽ до 180 000 ₽ за месяц, до вычета налогов● Расширенный социальный пакет: страхование жизни и здоровья, Добровольное медицинское страхование в ООО "Согаз", включающее стоматологию
● Возможность повышения квалификации и получения высшего образования с помощью компании
● Ежемесячная и годовая (13-я заработная плата) премии
● Обеспечение одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты для работы на производстве
● Компенсация питания
● Программа «Гибкие льготы» – бонус к ежегодному отпуску: спорт, образование, здоровье
● Ипотечная программа
● Паритетная программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПФ "Газфонд")
● Санаторно-курортное лечение
● Профсоюзные бонусы: посещение бассейна, занятия фитнесом, курсовки и путевки, в том числе «Выходного дня» в санаторий им. Д.М. Карбышева, подарки на новый год детям, компенсация детского оздоровительного отдыха, билеты на хоккей и на спектакли в Омские театры и т.д.
● Шлифовальная обработка шеек многоколесных ступенчатых валов центробежных насосов длиной до 2500 мм
● Внутренняя шлифовка рабочих колес диаметром до 450 мм
● Работы на плоско-шлифовальном станке деталей габаритами 450х1500 мм
● Настраивать шлифовальный станок под конкретные задачи: выбирать тип абразивного круга, устанавливать скорость вращения, регулировать подачу охлаждающей жидкости
● Закреплять заготовки в приспособлениях: использовать тиски, магнитные плиты, центры для надёжной фиксации детали
● Выполнять черновую и чистовую обработку: снимать припуски, достигать заданной шероховатости поверхности
● Контролировать размеры и качество — применять микрометры, штангенциркули, индикаторы для проверки точности
● Обслуживать оборудование: менять изношенные круги, очищать станок от стружки, проверять работу систем
● Читать технические чертежи — понимать обозначения допусков, шероховатости, геометрических отклонений
● Вести учёт обработанных деталей, расходных материалов, времени выполнения операций
● Среднее специальное (техническое) профильное образование
● Удостоверение шлифовщика или станочника широкого профиля
● Знать режимы резания и характеристики абразивных кругов, читать чертежи, разбираться в свойствах металлов
● Умение настраивать и калибровать системы активного контроля размеров непосредственно в процессе шлифования — измерительные датчики отслеживают съём металла и автоматически корректируют режимы обработки
Омск, проспект Губкина
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.