Монтажник строительных лесов и подмостей, ОНПЗ
Зарплата не указана● Официальное трудоустройство
● Пятидневная рабочая неделя (5/2)
● Бизнес-карта «Гибкие льготы» с лимитом 20 000 руб. по истечении 6 мес. работы (категории для оплаты – здоровье, дети, образование, путешествия, спорт)
● Ипотечная программа по истечении года работы у работодателя (компенсация процентов по ипотеке до 50 000 руб.)
● Бесплатные комплексные обеды
● Годовая премия
● ДМС со стоматологией, корпоративное страхование от несчастных случаев и болезней, санаторно-курортное лечение и отдых
● Подарки детям сотрудников на Новый год
● Спецодежда: зимний, летний комплект
● Монтаж/демонтаж быстровозводимых стальных и алюминиевых сборно-разборных конструкций, в том числе строительных лесов
● Доставка элементов строительных подмостей, навесных и подвесных строительных лесов к месту монтажа или хранения
● Среднее профессиональное образование
● Опыт работы по строительству и ремонту промышленных предприятий
● Удостоверение монтажника строительных лесов (желательно)
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.