Электрогазосварщик (г. Омск)
Зарплата не указана● Карта «Гибкие льготы» с лимитом 20 000 руб. по истечении 6 мес. работы у работодателя (категории для оплат – здоровье, дети, образование, путешествие, спорт)
● Ипотечная программа по истечении года работы у работодателя (компенсация процентов по ипотеке до 50 000 руб.)
● Бесплатные комплексные обеды
● Годовая премия
● Забота о здоровье (ДМС со стоматологией, корпоративное страхование от НС и болезней, санаторно-курортное лечение и отдых, экспресс-оздоровление на 2 дня на б/о Карбышева, ежегодное прохождение медицинской комиссии): ДМС 25 000 руб. в год, Санаторно-курортное лечение до 80 000 руб. (1 раз в год), Экспресс-оздоровление – 11 000 руб. (1 раз в год)
● Подарки на Новый год детям сотрудников – примерная стоимость 2 500 руб.
● Обучение за счет работодателя
● Обеспечение средствами индивидуальной защиты
● Профсоюз: спортивные и командообразующие мероприятия, посещение домашних матчей хоккейного клуба «Авангард» - билеты на семью (ориентировочная стоимость 3 000 руб. за 1 билет), бесплатное безлимитное посещение тренажерного зала СОК «Газпромнефть-ОНПЗ», бесплатное посещение бассейна 4 раза в месяц, путевки выходного дня на «б/о Карбышева» – путевки на семью (за 15% от стоимости путевки (полная стоимость путевки 5 000 руб.), санаторно-курортное лечение (1 раз в 3 года) – путевка на сотрудника (за 15% от стоимости путевки (максимально выделяемая сумма 70 000 руб.), детские путевки (детский лагерь «Карбышева, детский лагерь «Энергетик» г. Анапа, поездки в Москву, Санкт-Петербург, Казань)– за 15% от стоимости путевки, подарки на 23 февраля, 08 марта, Новый год для членов профсоюза, различные мероприятия для детей сотрудников (мероприятия для отличников, первоклассников, семейные праздники, день защиты детей и прочее)
● Место работы в г. ОМСК (территория Газпромнефть-ОНПЗ), НЕ ВАХТА
● Выполнение сварочных работ
● Выполнение работ с ручной дуговой сваркой, полуавтомат
● Контроль состояния сварочного оборудования и инструмента
● Выявление и устранение дефектов в сварных швах
● Работа с грузоподъемными механизмами
● Обязательное наличие базового, профильного образования среднего профессионального по специальности "Технология сварочного производства"
● Удостоверение электрогазосварщика 4, 5 или 6 разряда (рассматриваем кандидатов, с не продленным НАКС: ОХНВП, для последующей аттестации)
● Опыт работы с легированной и высоколегированной сталью (нержавейка)
● Желательное наличие удостоверений: рабочий люльки, стропальщика
Омск, проспект Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.