Слесарь по ремонту технологических установок
Зарплата не указана● Вакансия в г. ОМСК (территория Газпромнефть-ОНПЗ), НЕ ВАХТА
● Карта «Гибкие льготы» с лимитом 20 000 руб. по истечении 6 мес. работы у работодателя (категории для оплат – здоровье, дети, образование, путешествие, спорт)
● Ипотечная программа по истечении года работы у работодателя (компенсация процентов по ипотеке до 50 000 руб.)
● Бесплатные комплексные обеды
● Годовая премия
● Забота о здоровье (ДМС со стоматологией, корпоративное страхование от НС и болезней, санаторно-курортное лечение и отдых, экспресс-оздоровление на 2 дня на б/о Карбышева, ежегодное прохождение медицинской комиссии)
● ДМС 25 000 руб. в год
● Санаторно-курортное лечение до 80 000 руб. (1 раз в год)
● Экспресс-оздоровление – 11 000 руб. (1 раз в год)
● Подарки на Новый год детям сотрудников – примерная стоимость 2 500 руб.
● Обучение за счет работодателя
● Обеспечение средствами индивидуальной защиты
● Наличие профсоюза
● Спортивные и командообразующие мероприятия
● Посещение домашних матчей хоккейного клуба «Авангард» - билеты на семью (ориентировочная стоимость 3 000 руб. за 1 билет)
● Бесплатное безлимитное посещение тренажерного зала СОК «Газпромнефть-ОНПЗ»
● Бесплатное посещение бассейна 4 раза в месяц
● Путевки выходного дня на «б/о Карбышева» – путевки на семью (за 15% от стоимости путевки (полная стоимость путевки 5 000 руб.))
● Санаторно-курортное лечение (1 раз в 3 года) – путевка на сотрудника (за 15% от стоимости путевки (максимально выделяемая сумма 70 000 руб.))
● Детские путевки (детский лагерь «Карбышева, детский лагерь «Энергетик» г. Анапа, поездки в Москву, Санкт-Петербург, Казань)– за 15% от стоимости путевки
● Подарки на 23 февраля, 08 марта, Новый год для членов профсоюза
● Различные мероприятия для детей сотрудников (мероприятия для отличников, первоклассников, семейные праздники, день защиты детей и прочее)
● Выявлять дефекты в ремонтируемом аппарате, механизме, трубопроводе (фланцевые соединения) определять способы их устранения
● Устанавливать рабочие и контрольные предохранительные клапаны, запорно-регулирующие арматуры и КИП
● Разборка, ремонт, сборка, испытание, регулировка и сдача оборудования после ремонта
● Демонтаж, монтаж, изготовление несущих и временных металлоконструкций емкостного, колонного, теплообменного и другого оборудования
● Среднее специальное техническое образование и выше
● Опыт работы в аналогичной должности от 1 года
● Обязательно наличие удостоверение слесаря РТУ
● Желательно наличие удостоверение монтажника м/к или т/т, стропальщика, люлечника или газорезчика
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.