Главный специалист по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор в штат компании
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и исправное состояние ЗиС
● Организовать разработку планов (графиков) осмотров, ремонтов, технического диагностирования, экспертизы промышленной безопасности ЗиС
● Согласовывать планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, своевременно обеспечивать их необходимой технической документацией, участвовать в составлении титульных списков на капитальный ремонт ЗиС
● Организовать работу по учету наличия и движения ЗиС, составлению и оформлению технической и отчетной документации
● Оформлять заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации и ремонте ЗиС
● Организовать техническое обслуживание, своевременный и качественный ремонт ЗиС, работу по повышению его надежности и долговечности, обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ
● Организовать входной контроль ТМЦ, необходимых для аварийных и планово-предупредительных ремонтов ЗиС согласно действующей НМД общества
● Обеспечивать безопасную организацию и проведение работ повышенной опасности на территории предприятия (огневых, земляных, газоопасных работ, работ на высоте) при выполнении работ на ЗиС
● Осуществлять в рамках развития инструментов системы управления операционной деятельностью (далее – СУОД): анализ причин отклонений фактических значений КПЭ от нормативных; системные обходы с разработкой, при необходимости, карты визуализации оборудования; выявление потерь и проблем по направлениям своей зоны ответственности; устранение потерь и решение проблем через подачу идей, мероприятий по решению проблем и/или эскалацию
● Знание методов неразрушающего контроля ЗиС
● Опыт организации и технологии ремонтных работ, знание правил сдачи ЗиС в ремонт и приема после ремонта
● Понимание назначения, устройства, принципа действия и расположения ЗиС
● Знание методов анализа отказов ЗиС, анализа надёжности ЗиС
● Знание методологии проведения командных мероприятий по анализу коренных причин отказов, сессий по решению проблем
● Знание инструментов бережливого производства: 5С, Бережливый офис, ВУЭ. Умение применять их на практике
Фрязино, Озёрная улица, 6А
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.