Слесарь ВиК
Зарплата не указана● ДМС с первого рабочего дня: медицинское обслуживание в сети ведущих клиник города, стоматология, телемедицина, страхование жизни и здоровья
● Годовое премирование (10% от годового дохода) и регулярная индексация заработной платы
● Программа "Гибкие льготы" – 20 000 рублей ежегодно на образование, фитнес, детские товары, здоровье
● Корпоративная ипотечная программа
● Доплата по больничному до 100% оклада (с учётом ежемесячного премирования)
● Санаторно-курортное лечение до 130 000 рублей, компенсация стоимости путевки в детский лагерь до 50 тысяч рублей
● Материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях
● Доступ к спортивному комплексу, корпоративную скидку на абонементы в городские фитнес центры
● Негосударственное пенсионное обеспечение по паритетному принципу: софинансирование пенсионных накоплений компанией
● Обеспечение спецодеждой, СИЗ и инструментами необходимыми для работы в полном комплекте
● Возможность карьерного роста: повышение квалификации в профильных учебных заведениях, корпоративное обучение и программы развития
● Возможность увеличить уровень дохода за счет оплачиваемых переработок по желанию сотрудника
● Местоположение: Московская область, Фрязино, Озёрная улица, 6А
● Регулировать системы вентиляции и кондиционирования для поддержания заданной температуры и влажности воздуха в помещениях
● Осматривать, чистить и участвовать в ремонте вентиляторов, форсунок, калориферов и насосов, надзирать за состоянием и работой приборов автоматического регулирования
● Запускать и останавливать вентиляционные установки
● Выполнять погрузочно-разгрузочные работы при перевозке материалов и оборудования к месту монтажа
● Разбирать, ремонтировать, собирать, монтировать и технически обслуживать системы вентиляции и кондиционирования воздуха, а также чиллеры и противодымной вентиляции в соответствии с графиком
● Принимать непосредственное участие в ликвидации аварийных ситуаций и технологических инцидентов в любое время суток
● Знание устройств, конструкцию и принцип действия вентиляционных установок и приборов автоматического регулирования
● Соблюдение режима чистки вентиляционных установок
● Знать правила строповки, подъема и перемещения грузов простейшими грузоподъемными средствами, управляемыми с пола
● Знать способы контроля работы вентиляционного оборудования и систем отопления
● Знать правила ремонта, сборки и монтажа ремонтируемого оборудования
● Понимание технических терминов, связанных с трудовой деятельностью (фанкойлы, сплит-системы, чиллеры)
● Знать основы теплотехники в объеме выполняемой работы
● Знать особенности обработки воздуха в кондиционерах
● Знать конструктивные особенности обслуживаемого оборудования
Фрязино, Озёрная улица, 6А
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.