Выездной специалист по поддержке ИТ-сервисов на АЗС
Зарплата не указана● Работа в аккредитованной IT-компании
● Качественная программа добровольного медицинского страхования (ДМС) со стартом с первого месяца работы
● Компенсация до 60% стоимости абонементов в фитнес-залы и спортивные клубы
● Компенсация за сверхурочную работу
● Корпоративная связь
● Осуществлять техническое обслуживание и поддержку ИТ-систем на объектах АЗС
● Участвовать в реализации проектов и масштабных мероприятий на АЗС, связанных с СКС (структурированными кабельными системами) и монтажом/установкой/модернизацией ИТ-оборудования
● Обеспечивать бесперебойную работу АРМ (автоматизированных рабочих мест), офисной оргтехники и IP-телефонии
● Выполнять аппаратную замену компонентов системы управления АЗС
● Высшее или среднее профессиональное образование в области информационных технологий
● Готовность к разъездному характеру работы
Ногинск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.