Кладовщик
до 80 000 ₽ за месяц, на руки
Обязанности:
1. Приемка товара:
- Приемка ТМЦ (товарно-материальных ценностей) по количеству, качеству и комплектации, согласно сопроводительным документам (УПД, ТТН, АКТАМ приема-передачи);
- Приём возвратов на склад, контроль сроков годности, целостности упаковки и маркировки при выгрузке.
2. Отгрузка и комплектация:
- Отбор товара по заказам (сборка, комплектация), согласно спецификации;
- Упаковка товара при необходимости.
3. Учет и отчетность:
- Контроль остатков в учетной системе 1С;
- Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризаций.
Дополнительно:
- Погрузка/выгрузка товара. Допускается подъем тяжестей до 15 кг.
- Выход на дежурство в выходные дни на дополнительную плату по согласованию с руководителем.
- Соблюдение чистоты и порядка на складе.
- Умение работать в коллективе.
Требования:
- Опыт работы от 3-х лет.
- Знание складского документооборота.
- Умение работать с ПК (1С, MS Office), оргтехникой.
Условия:
- Место работы: склад - Москва м. Беговая. ул. Хорошёвское шоссе, 16к1 (тёплый склад 60м2)
- График 5/2 пн.-пт.; сб, вс - выходные. Время начала работы с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00 обговаривается на собеседовании с руководителем.
Ключевые навыки
- Складской Учет
- Инвентаризация
- Приемка груза
- Работа с ТМЦ
- Учет материалов
Москва, Хорошёвское шоссе, 16к1
О компании
Сеть стоматологических салонов «Все Свои!» (г. Москва) успешно развивается и расширяется, поэтому нам постоянно необходимы специалисты в области стоматологии.
Мы хорошо понимаем, что первоклассное обслуживание наших пациентов, напрямую зависит от создания наиболее комфортных и благоприятных условий для работы врачебного и сестринского персонала наших клиник.
Стремясь к привлечению самых квалифицированных сотрудников, мы создали для них ряд материальных и иных стимулов.
Материальные стимулы: регулярные премии за отличную работу, оплата курсов повышения квалификации, система премиальных выплат, оплата отпусков и семейного отдыха, предоставление форменной одежды, существенные скидки на обслуживание в наших клиниках, а так же участие в прибылях компании (для руководящего состава сети).
Нематериальные стимулы: помощь в публикации статей и научных работ в специализированных изданиях, широкие возможности для карьерного роста, гибкий график работы, специальные развлекательные мероприятия для сотрудников, создание банка нерабочих дней, постоянная оценка деятельности сотрудников.
