Медицинский директор / Руководитель медицинского блока / Главный врач
от 250 000 ₽ за месяц, на руки
Мы ищем врача-управленца с коммерческим мышлением, который возглавит медицинский блок быстро растущей клиники лечения волос Доктор волос
Нам нужен не формальный главный врач, а лидер, который умеет развивать команду, работать с качеством медицинской помощи и влиять на бизнес-показатели клиники.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Развитие команды: координировать и развивать врачебную команду в одном или двух филиалах.
- Контроль качества: контролировать качество консультаций и ведения медицинской документации (организация выборочного аудита карт).
- Аналитика и бизнес-метрики:анализировать показатели эффективности каждого врача: повторные визиты, конверсии из первичного приема во вторичный, средний чек, продажи курсов лечения.
- Наставничество:проводить индивидуальные разборы, выявлять зоны роста и обучать команду премиальным стандартам ведения пациентов.
- Развитие продукта:активно участвовать в развитии медицинских направлений, внедрении новых услуг и стандартов клиники.
- Координация процессов:взаимодействовать со Старшей медицинской сестрой по организационным вопросам и контролю санитарного режима.
- Личная практика:вести амбулаторный врачебный приём по необходимости
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Высшее медицинское образование обязательно(«Лечебное дело» / «Педиатрия»).
- Действующая аккредитация / сертификат по врачебной специальности, близкой к профилю клиники (Косметология/Дерматовенерология).
- Опыт работы в частной медицине и понимание её экономики.Опыт управления медицинской командой от 1 года (заведующий отделением, старший врач, куратор направления).
- Умение анализировать основные показатели работы врачей и давать команде результативную обратную связь.
- Полноценный сертификат по организации здравоохранения и 5-летний официальный руководящий стаж главврача НЕ обязательны.
Москва, Марксистская улица, 34к7
О компании
Сеть стоматологических салонов «Все Свои!» (г. Москва) успешно развивается и расширяется, поэтому нам постоянно необходимы специалисты в области стоматологии.
Мы хорошо понимаем, что первоклассное обслуживание наших пациентов, напрямую зависит от создания наиболее комфортных и благоприятных условий для работы врачебного и сестринского персонала наших клиник.
Стремясь к привлечению самых квалифицированных сотрудников, мы создали для них ряд материальных и иных стимулов.
Материальные стимулы: регулярные премии за отличную работу, оплата курсов повышения квалификации, система премиальных выплат, оплата отпусков и семейного отдыха, предоставление форменной одежды, существенные скидки на обслуживание в наших клиниках, а так же участие в прибылях компании (для руководящего состава сети).
Нематериальные стимулы: помощь в публикации статей и научных работ в специализированных изданиях, широкие возможности для карьерного роста, гибкий график работы, специальные развлекательные мероприятия для сотрудников, создание банка нерабочих дней, постоянная оценка деятельности сотрудников.
