Руководитель направления поддержки сети
Зарплата не указана● Работа в Компании, внесённой в список аккредитованных Минцифры
● Возможность быстрого роста для результативных специалистов
● Возможности для интенсивного обучения
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, услуги телемедицины и консультации психолога, страхование жизни и здоровья
● Софинансирование фитнеса
● Возможность посещать бассейн за счет компании
● Корпоративные скидки для изучения английского языка и профессиональные ИТ-курсы у внешних провайдеров
● Подписка на лучшие электронные библиотеки
● Возможность составить свой карьерный план развития с карьерным консультантом
● Разговорный английский язык как преимущество
● Опыт работы с оборудованием типа балансировщики сетевого трафика (Citrix, Radware) как преимущество
● Наличие сертификатов о прохождении обучения по настройке сетевого оборудования как преимущество
● Эксплуатировать и администрировать действующее активное сетевое оборудование ядра сетей ЦОД
● Участвовать в проведении регламентных и аварийно-восстановительных работ на активном сетевом оборудовании
● Участвовать в решении поступающих обращений от бизнес-заказчиков
● Участвовать в подготовке технических заданий на проектирование объектов связи
● Участвовать в подготовке схем организации связи
● Участвовать в подготовке отчетов по утилизации ИТ-инфраструктуры
● Участвовать в подготовке пояснительных записок
● Участвовать в подготовке спецификаций на сетевое оборудование
● Участвовать в подготовке программ тестирования сетевого оборудования
● Заниматься экспертизой архитектурных решений на базе активного сетевого оборудования ядра сетей ЦОД
● Участвовать в тестировании нового оборудования и настройке оборудования для подключения новых ИТ-услуг на сетях передачи данных
● Высшее образование в области компьютерных наук, информационных технологий или смежной области
● Базовые принципы построения сетей связи (телефонных, беспроводных, транспортных, сетей передачи данных)
● Базовые принципы работы и настройки функционала оборудования сетей передачи данных: VLAN, STP, LACP, Static Routing, VRRP, OSPF, BGP, IP/MPLS, L3 VPN, QoS, NAT, M-LAG, VXLAN
● Опыт работы с сетевым оборудованием Cisco, Huawei, Элтекс (коммутаторы, маршрутизаторы)
● Навыки по поиску и устранению неисправностей в IP-сетях
● Принципы построения структурированных кабельных систем (СКС)
● Базовые знания по обеспечению информационной безопасности в IP-сетях и знания ОС Unix
● Знания принципов работы и настройки систем мониторинга (Zabbix, либо аналоги)
● Опыт работы с ПО MS Office, MS Visio, MS Project, Р7-офис
● Английский язык в объеме: чтение технической литературы, ведение переписки по техническим вопросам
Санкт-Петербург, Московский проспект, 60/129
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.