Руководитель направления по техническому сопровождению производства катализаторов
Зарплата не указана● Обсуждаемый уровень заработной платы с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме)
● Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
● ДМС со стоматологией и страхование жизни
● Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка
● Участие в составлении ТЗ Компании для наработки катализаторов
● Участие в отборе площадок для наработки катализаторов в соответствии с ТЗ Компании
● Контроль производства катализаторов на внутренних площадках Компании
● Контроль производства катализаторов на сторонних площадках, включая пробоотбор и аналитическое сопровождение как в процессе наработки катализаторов по технологии Компании, так и на этапе приёмки готовой продукции и её паспортизации
● Контроль реактивации / регенерации катализаторов на сторонних и внутренних площадках с аналитическим сопровождением
● Контроль извлечения металлов из отработанных катализаторов на сторонних площадках
● Проверка актуальности ТЗ, СТО на готовую продукцию и внесение своевременных предложений по требуемым коррективам нормативной документации
● Участие в процессах разработки каталитических систем
● Участие в подготовке технических предложений на поставку катализаторов гидроочистки, гидрокрекинга и других
● Инициация работ по изменениям свойств / технологии производства катализаторов для повышения эффективности их работы, в том числе для нужд конкретного заказчика
● Высшее образование: техническое, химико-технологическое
● Стаж работы в нефтеперерабатывающей / нефтехимической или химической отрасли не менее 3 лет (желательно в качестве специалиста или технолога в области производства катализаторов и/или адсорбентов)
● Уверенные знания процессов нефтепереработки и нефтехимии, процессов синтеза и производства катализаторов для нефтепереработки/нефтехимии и/или их носителей (процессы гидрооблагораживания и гидрокрекинга со стационарным слоем, опыт с катализаторами ККФ также приветствуется)
● Знание свойств катализаторов и химизма в процессах их применения
● Уверенные знания процессов регенерации и реактивации катализаторов
● Опыт пробоотбора и аналитического сопровождения на этапах производства катализаторов и/или регенерации, при паспортизации, отборе поставщиков
● Уверенный пользователь Windows (MS Office) и Linux (Р7 офис) (Excel, PowerPoint, Word и др.)
● Желателен опыт работы со специализированным ПО, используемым на НПЗ (PI System и аналогичные БДРВ, LIMS и другие системы менеджмента лабораторных данных и т.д.)
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.