Руководитель направления (Отдел оперативного контроля)
Зарплата не указана● Официальное оформление по ТК РФ
● График работы 5/2, офис-набережная реки Мойки, 74
● Конкурентноспособная заработная плата + годовое премирование
● Расширенный ДМС со стоматологией и соц. пакет
● Развитие ЭДО для внутренних и внешних первичных учетных документов в транзакционных системах и цифровых инструментов финансового контроля (ФК)
● Постановка бизнес-требований к цифровым инструментам ФК (дашборды, роботы, портальные решения, ИИ ассистенты и пр.) и функциональному наполнению транзакционных систем (1С)
● Взаимодействие с бизнес-заказчиками, проектной командой и разработчиками
● Участие в разработке и согласовании решений для выстраивания сквозных цифровых процессов включая интеграции с внутренними и внешними информационными системами
● Непрерывный мониторинг функционирования системы ЭДО и цифровых инструментов ФК, раннее выявление и предотвращение возможных инцидентов, возникающих в процессе эксплуатации
● Поддержания максимально высокого уровня внутреннего и внешнего ЭДО первичных учетных документов, включая мотивацию контрагентов и подразделений компании к переходу на электронные форматы документов
● Разработка и поддержание в актуальном состоянии всей необходимой нормативно-правовой базы и методологии Компании, регламентирующей порядок работы с электронными документами и цифровыми инструментами ФК
● Проверка корректности и оптимальности реализованного функционала в транзакционных системах и цифровых инструментах ФК
● Расследование реализовавшихся инцидентов по ЭДО и ФК: поиск корневых причин, разработка мер, чтобы исключить их повторение в будущем
● Разработка мероприятий по устранению недостатков и мониторинг их выполнения
● Знание принципов бухгалтерского учета, налоговой дисциплины, законодательства в сфере ЭДО, проектного управления и проектирования бизнес-процессов
● Навыки бизнес-анализа: описание процессов «как есть»/ «как будет»
● Знание основ SQL для самостоятельных выборок из баз данных; понимание принципов построения витрин и оценки качества данных
● Практический опыт применения ИИ в рабочих задачах: формулирование промптов, проверка и доработка результата; понимание ограничений и рисков применения ИИ
● Владение стандартным офисным ПО на уровне продвинутого пользователя
● Владение специализированным ПО для ведения бухгалтерского и налогового учёта (SAP, 1C)
● Понимание основ интеграции/обмена данными между системами
● Владение специализированным ПО инструментов финансового-экономической аналитики и визуализации расчетов
● Практический опыт составления технического задания, постановки задач для создания цифровых решений и внесение изменений в существующие цифровые продуктов, а так же проведения приёмки работ (тестирования)
● Готовность и способность адаптировать успешные практики цифровых инструментов под специфику бизнеса
Санкт-Петербург
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.