Фон компании

Руководитель направления по методологии и обучению

Зарплата не указана
Санкт-Петербург
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
Преимущества для сотрудников

● Достойная твоего профессионального уровня заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)

● Годовая премия по результатам деятельности

● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы

● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета

● Получить уникальный профессиональный опыт

● Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи

● Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен

Ваши задачи

● Разработка программ обучения персонала для обеспечения единого качественного уровня компетенций

● Определение потребности в повышении уровня компетенций по целостности и надежности

● Организация процесса повышения компетенций ключевого персонала в управлении ЦиН Актива

● Разработка материалов для проведения тренингов и обучений по ЦиН

● Формирование планов по внедрению нормативно-методической документации по ЦиН

● Управление реализацией плана стандартизации

● Адаптация действующей и разрабатываемой в Компании нормативно-методической документации

● Выявление и тестирование новые инструментов и подходов в обучении

● Взаимодействие с корпоративным университетом Компании

● Взаимодействие с поставщиками сервисных услуг (консалтинговые и тренинговые компании)

● Мониторинг и сбор данных по производственным процессам. Проверка достоверности данных

● Подготовка отчетности (Регулярные отчеты для руководства; Создание и актуализация дашборда ЦиН для отображения динамики показателей; аналитических записок с выводами и рекомендациями)

Наши ожидания от кандидата

● Высшее образование

● Опыт работы в крупных промышленных компаниях будет вашим ключевым преимуществом

● Вы умеете описывать бизнес-процессы, создавать инструкции и согласовывать их на всех уровнях

● Вы понимаете, как упаковать сложные технические знания в понятную программу обучения и умеете вовлечь аудиторию

● Опыт проведения аудитов, оценки персонала и работы с системами аналитики (PIX BI или аналоги), будет преимущесвом

Санкт-Петербург, Киевская улица, 5к4

Фрунзенская

О компании

Газпром нефть
Газпром нефть
526 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.