Фон компании

Руководитель направления по коммерческим вопросам по направлению катализаторов

Зарплата не указана
Санкт-Петербург
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
Преимущества для сотрудников

● Офис по адресу: Дорога на Каменку, д. 74 (курсирует корпоративная развозка от ст. м. Озерки, Беговая, Комендантский проспект)

● Полностью офисный режим работы с 9-00 до 18-00

● Наличие регулярных командировок по России и странам СНГ (1-2 раза/месяц)

● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании

● Перспектива профессионального и карьерного роста

● Официальное оформление по ТК РФ

● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)

Ваши задачи

● Развивать продажи катализаторов нефтепереработки на рынках России, СНГ и дружественных стран

● Привлекать новых клиентов, вести технико-коммерческие переговоры с потенциальными партнерами и заказчиками

● Регулярно посещать НПЗ, выявлять потребности, проводить презентации, выстраивать партнерские отношения на всех уровнях, включая топ-менеджмент

● Готовить и согласовывать технико-коммерческие предложения, проводить подготовительную предтендерную работу

● Участвовать в тендерных процедурах и квалификациях, согласовывать договоры, условия поставок катализаторов

● Регулярно участвовать в отраслевых мероприятиях: конференции, выставки и т.д.

● Ежедневно работать с коллегами в кросс-функциональных командах

● Контролировать сроки реализации договоров поставок катализаторов на всех этапах «от производства до внедрения»

Наши ожидания от кандидата

● Высшее образование: по профилю нефтепереработка, нефтехимия, химия

● Стаж работы в нефтеперерабатывающей / нефтехимической или химической отрасли не менее 3 лет (желательно в качестве специалиста отдела продаж или технолога в области катализаторов или смежных областях)

● Опыт заключения договоров поставок материалов и/или оборудования на предприятия нефтеперерабатывающей отрасли

● Опыт ведения технико-коммерческих переговоров, деловой переписки с потенциальными заказчиками/поставщиками на разных уровнях

● Опыт проведения публичных презентаций

● Знание рынка катализаторов, компаний-конкурентов, производителей катализаторов (приветствуется)

● Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word) и аналогичные ПО в Astra Linux

● Активная жизненная позиция

Требуемые навыки
B2B Продажи
Деловое общение
Активные продажи

Санкт-Петербург, дорога в Каменку

О компании

Газпром нефть
Газпром нефть
526 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.