Руководитель направления по стандартизации учетных бизнес-процессов
Зарплата не указана● Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта
● Единая система корпоративных льгот, направленная на обеспечение социальной защищенности работников, повышения их качества жизни
● Годовой бонус по результатам деятельности
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого дня
● Программа страхования жизни и здоровья
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Формировать и актуализировать реестр бизнес-процессов
● Анализировать актуальность реестра бизнес-процессов в части сквозных учетных бизнес-процессов и локальных бизнес-процессов
● Проводить реструктуризацию реестра бизнес-процессов, локальных бизнес-процессов (при необходимости)
● Администрировать запросы на актуализацию, согласование, отмену и утверждение НМД в системе электронного документооборота
● Разрабатывать, актуализировать, согласовывать, утверждать и отменять НМД Общества в области стандартизации и процессного управления
● Разрабатывать, актуализировать, согласовывать, способствовать процессам утверждения и отмены процессных НМД
● Разрабатывать программу и план внутреннего аудита СМК
● Участвовать в организации и проведении внутреннего аудита СМК
● Формировать отчет по результатам проведения внутреннего аудита СМК
● Участвовать в организации и сопровождении внешнего аудита СМК, в том числе проведении закупочных процедур по выбору внешнего аудитора, подготовке к заключению договорных документов на оказание услуг
● Анализировать учетные бизнес-процессы, разрабатывать рекомендации по повышению эффективности учетных-бизнес-процессов
● Согласовывать изменения НМД Группы по процессам смежным с учетными бизнес-процессами
● Разрабатывать рекомендации по изменению НМД Группы по процессам смежным с учетными бизнес-процессами
● Экспертный уровень знания законодательства в области бухгалтерского и налогового учета
● Знание инструментов системы стандартизации, лучших практик в области процессной методологии
● Навык обработки, анализа, структурирования данных и визуализации полученных результатов
● Навык выбора оптимальных инструментов для регламентации процессов
● Опыт регламентации и реинжиниринга процессов
● Опыт работы в команде, управлять проектной командой
Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, 74
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.