Специалист группы межоператорских коммуникаций
Зарплата не указана● Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть"
● ДМС со стоматологией, страхование жизни
● Годовое премирование
● Профессиональное развитие, интересные задачи
● Принимать участие в формировании и корректировке (плановой и срочной) годового плана закупок (ГПЗ) и формировании документации для проведения закупочных процедур
● Обеспечивать проведение эффективных конкурентных отборов
● Выполнять анализ коммерческих предложений, поступивших в общество в рамках закупочных процедур, для выбора оптимального поставщика
● В рамках своей компетенции принимать участие в формировании отчетности по итогам закупочных процедур
● Искать и привлекать новых поставщиков услуг связи с целью расширения спектра и географии услуг компании
● Принимать участие во встречах и переговорах с действующими и потенциальными поставщиками с целью мониторинга рыночной ситуации телекоммуникационных услуг
● В рамках взаимодействия с операторами связи, участвовать в разработке, тестировании и внедрении новых услуг
● Формировать регламенты взаимодействия с операторами связи
● Анализировать потребности в услугах связи
● Принимать участие в проработке, экспертизе и реализации технического решения по предоставлению услуг связи
● Выполнять анализ предложенных операторами технических решений
● Сопровождать процесс организации и сдачи-приемки услуг связи
● Участвовать в разборе и разрешении ситуаций, связанных с нарушениями качества услуг связи и взаиморасчетами
● Осуществлять планирование и контроль выполнения корректирующих мероприятий по улучшению качества услуг
● Сопровождать и развивать взаимоотношения с поставщиками услуг связи, осуществлять формирование и согласование коммерческих условий взаимодействия
● Осуществлять обоснование, подготовку и формирование расходных договорных документов с операторами связи
● Инициировать и контролировать согласование и подписание договорных документов с операторами связи, устранять замечания, полученные в процессе согласования
● Выполнять подготовку предложений по изменению условий взаимодействия с операторами связи
● Высшее образование: техническое, экономическое, юридическое
● Опыт работы в телеком-компании от одного года в продаже и/или закупках услуг связи
● Грамотное ведение документооборота, понимание технологий услуг связи и способов их организации
● Самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат и работу в команде
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.