Руководитель направления по казначейству и кредитному контролю
Зарплата не указана● Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта
● Единая система корпоративных льгот, направленная на обеспечение социальной защищенности работников, повышения их качества жизни
● Годовой бонус по результатам деятельности
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого дня
● Программа страхования жизни и здоровья
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Программа корпоративного спорта
● Расположение: Дегтярный пер., д. 11, лит. Б, БЦ «Невская Ратуша»
● Формирование и утверждение распорядительных документов по функции Казначейства и оперативного учета
● Экспертное участие в формировании распорядительных документов, инициированных другими подразделениями
● Подготовка, направление на согласование, согласование, подписание дополнительных соглашений, договоров расчетно-кассового обслуживания с банками, договоров займа
● Организация процесса и формирование отчета ОДДС для СПО ГПН (годовое/ежемесячное план-факт)
● Осуществление мониторинга существующей дебиторской задолженности (внешней и внутри Группы ГПН), авансов выданных
● Осуществление консолидации информации по дебиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности
● Контроль выполнения платежных обязательств по дебиторской задолженности
● Проведение мероприятий по погашению просроченной задолженности
● Проведение мероприятий по списанию безнадежной задолженности
● Проведении мероприятий о досрочном получении выручки, направление запросов/писем контрагентам
● Формирование и предоставление ответов/отчетов по запросам ПАО Газпром нефть в установленные сроки
● Проверка качества данных в BI-мониторе, запрос на устранение ошибок в BI-мониторе, анализ значений KRI и принятие мер реагирования
● Формирование предложений по разработке нового KRI/инициирование изменений KRI, участие в проведении тестирования реализованных доработок в BI-мониторе
● Управление ликвидностью Общества
● Формирование Заявки ЛВФ (лимитов внутригруппового финансирования) при возникновении потребности в финансировании
● Контрольно-аналитическая процедура на выполнение платежных обязательств по кредиторской задолженности: платеж не ранее оговоренной даты в договоре
● Формирование БДДС на основании Бизнес-плана/прогнозов
● Взаимодействие с банками
● Высшее экономическое образование
● Общий опыт работы по специализации не менее 3-х лет
● Опыт работы в 1 С, MS Office
● Активный пользователь 1 С, умение анализировать и прогнозировать
● Обязательность, коммуникабельность, ответственность за принятые решения и умение работать в команде
● Работоспособность, профессиональный интерес, творческий подход, гибкость
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.