Главный специалист по технической эксплуатации зданий (слаботочные системы)
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Организация процесса и/или непосредственное заключение договоров (технического обслуживания инженерных систем/сетей, оборудования, конструктивных элементов зданий/сооружений), включая контроль исполнения и ведение первичного документооборота
● Организовывать проведение и контроль плановых операций по техническому обслуживанию, профилактическим мероприятиям, планово-предупредительным ремонтам инженерных систем/сетей, конструктивных элементов зданий/сооружений, находящихся в зоне эксплуатационной ответственности Общества, в соответствии с рекомендациями заводов-изготовителей, договорами, установленными действующими законодательными нормами, правилами и стандартами
● Контролировать соблюдение графиков плановых обходов и осмотров помещений и оборудования
● Диагностика, ремонт инженерных систем по итогам ТО и по заявкам
● Разработка и сопровождение технической документации (Графики ППР инженерных систем, энергетические паспорта, паспорта объекта (-ов), журналов работ)
● Участие в подготовке и оформлении проектной, рабочей и исполнительной документации при проведении СМР, отделочных работ, работ по модернизации инженерных систем, оборудования и конструктивных элементов Объекта в зоне ответственности
● Обеспечивать соблюдение норм, правил, инструкций и стандартов Общества по технической эксплуатации объектов недвижимости
● Участвовать в организации праздничного и сезонного декорирования помещений объекта
● Организовывать и сопровождать мероприятия Заказчика и мероприятий, организуемых арендаторами
● Организовывать своевременное обеспечение расходными материалами и другими ТМЦ, своевременную подачу заявок и их исполнение на объекте
● Организация работы на объекте в части сервисного обслуживания в соответствии с договорными обязательствами с целью предоставления качественного сервиса
● Высшее профильное образование
● Опыт работы по профилю от 5 лет
● Группа по электробезопасности не ниже 4 до 1000В
● Обучение по охране труда
● Знание инженерных систем зданий (ЭС, ТЭУ, ОВиК, КЗС и т.д.)
● Опыт работы с эксплуатационной документацией
● Опыт работы с подрядными организациями
● Опыт работы со слаботочными системами (противопожарная сигнализация, диспетчеризация)
Санкт-Петербург, Зоологический переулок, 2-4
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.