Технический лидер направления реализации внедрения и поддержки MES-систем (в офис)
Зарплата не указана● Достойная вашего профессионального уровня заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Годовая премия по результатам деятельности, дополнительная материальная мотивация (премии от руководителя)
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
● Компенсация стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
● Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
● Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
● Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
● Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
● Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе вы работаете! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee
● Проектирование архитектуры MES-систем, интеграция с АСУ ТП (SCADA, PLC), ERP (SAP, 1C) и лабораторными системами (LIMS)
● Глубокое погружение в методологию расчета БДРВ: настройка моделей, привязка тегов, формирование мнемосхем, работа с алгоритмами расчета материальных потоков, учет потерь
● Настройка и методология сведения материального и экономического балансов (переход от натуральных показателей к стоимостным/планово-учетным ценам)
● Разработка алгоритмов нормализации данных
● Организация процессов поддержки (SLA, L1/L2/L3)
● Расследование инцидентов, связанных с расхождением данных (например, почему система показала расхождения параметров)
● Анализ «узких мест» в учете заказчика и формирование предложений по развитию системы (Change Requests)
● Техническое сопровождение ведения проектов от этапа сбора требований до ввода в промышленную эксплуатацию (ПЭ) и передачи в поддержку
● Взаимодействие с заказчиком на уровне пользователей, главных инженеров и ИТ-дирекции: защита решений, управление ожиданиями, эскалация проблем
● Экспертиза проектной документации (ТЗ, Программа и методика испытаний)
● Высшее образование по IT специальности или инженерной промышленной специальности
● Эксплуатация, инженерия, сопровождение внедрения, импортозамещение MES-систем (БДВР, системы сведения материального и экономического баланса, управление производством)
● Знание решений одного из вендоров: OSISoft, Индасофт, Цифра и других аналогов
● Опыт работы с ПО OSI Soft (PI System), ООО «ИндаСофт» (I-DS/P, I-DS/TSDB)
● Опыт создания систем на базе OSIsoft PI System (PI Data Archive, PI AF, PI ACE, PI Vision, PI Processbook, PI Datalink, PI Notifications и т.д.)
● Администрирование (PI SMT, PI System Explorer, PI Builder и т.д.)
● Опыт работы с интерфейсами и коннекторами PI (OPC DA, OPC HDA, RDBMS, UFL, Performance Moniroting и другие); опыт работы с PI ICU
● Опыт работы с продуктами PI System Access (PI OLEDB Enterprise, PI OPC DA/HDA Server и т.д.)
● Опыт разработки отчетов с использованием PI Datalink
● Опыт разработки мнемосхем в PI Processbook, PI Vision
● Опыт работы и понимание принципов работы реляционных и распределенными базами данных (MS SQL, Postgres, Cassandra)
● Принципы построения высоконагруженных, отказоустойчивых и безопасных систем (кластеризации, виртуализации и контейнеризация)
● Администрирование, создание хранимых процедур, запросов и т.д.
● Знания и опыт работы с системами оперативного управления производством (желательно MES)
● Знания и опыт проведения обследований информационных систем, описания бизнес-процессов, сбора, структурирования и управления требованиями
● Опыт построения/описания интеграционных интерфейсов взаимодействия между модулями системы и с внешними сервисами, знание основных способов и стандартов интеграции
● Опыт работы от 3 лет в роли инженера/аналитика/руководителя проектов по внедрению MES
● Практический опыт полного цикла внедрения (от бизнес-анализа до обучения пользователей) минимум 1-2 крупных MES-проектов
● Знание предметной области
● Уверенное знание принципов расчета материального баланса
● Понимание принципов интеграции (REST, SOAP, шины данных, OPC DA/UA, Kafka)
● Опыт написания технических заданий и постановки задач разработчикам
● Знакомство с методологией ISA-95 (MES/MOM)
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.