Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
от 106 000 ₽ до 125 000 ₽ за месяц, на руки● Обслуживание Московского нефтеперерабатывающего завода
● Не вахта
● ДМС с первого рабочего дня: медицинское обслуживание в сети ведущих клиник города, стоматология, телемедицина, страхование жизни и здоровья
● Годовое премирование ( 10% от годового дохода) и регулярная индексация заработной платы
● Программа "Гибкие льготы" – 20 000 рублей ежегодно на образование, фитнес, детские товары, здоровье
● Корпоративная ипотечная программа
● Доплата по больничному до 100% оклада (с учётом ежемесячного премирования)
● Санаторно-курортное лечение до 130 000 рублей, компенсация стоимости путевки в детский лагерь до 50 тысяч рублей
● Материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях
● Доступ к спортивному комплексу, корпоративная скидка на абонементы в городские фитнес центры
● Негосударственное пенсионное обеспечение по паритетному принципу: софинансирование пенсионных накоплений компанией
● Обеспечение спецодеждой, СИЗ и инструментами необходимыми для работы в полном комплекте
● Возможность карьерного роста: повышение квалификации в профильных учебных заведениях, корпоративное обучение и программы развития
● Возможность увеличить уровень дохода за счет оплачиваемых переработок по желанию сотрудника
● График работы 5/2 (с 8:00 до 17:00, в пятницу укороченный день на один час)
● Зарплата от 122 000 "до вычета налогов" ( от 106 000 рублей "на руки")
● Местоположение: Московский нефтеперерабатывающий завод, Капотня, 2-й квартал
● Проведение планового технического обслуживания и ремонта высоковольтного электрооборудования
● Диагностика и устранение неисправностей на закрепленном оборудования (выход из строя, разрушение, нагрев, износ изоляции, коррозия и т.д.) с применением специализированных приборов, инструментов
● Участие в ликвидации последствий аварий и восстановлении энергорежима
● Наличие профильного образования
● Знание принципов работы силового электрооборудования
● Умение читать принципиальные и однолинейные схемы
● Умение работать с электроизмерительными приборами: мегаомметром, миктроомметром, мультиметром, тепловизором
● Знание и соблюдение соответствующих норм и правил при работах в электроустановках
● Опыт работы со специализированными инструментами
● Ответственность
● Стрессоустойчивость
● Коммуникабельность
● Исполнительность
● Опыт работы в сетевых организациях и на объектах электроэнергетики приветствуется
Москва, 2-й квартал Капотни
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.