Руководитель по развитию платформы онбординга и API-интеграций
Зарплата не указанаРазвиваем платформу подключения корпоративных клиентов к выплатным банковским продуктам. Наша цель — сокращать сроки онбординга, автоматизировать ручные операции и обеспечивать масштабирование подключений. В контуре роли две команды: команда разработки платформы онбординга и техническая команда имплементации решений через прямой API
Чем предстоит заниматься:
- Формировать видение развития платформы, roadmap и приоритеты исходя из потребностей бизнеса, клиентов и возможностей команды
- Управлять бэклогом и работой команды разработки: постановка задач, планирование, управление зависимостями и контроль результата
- Развивать цифровой онбординг: paperless-процессы, автоматическая регистрация клиентов в учетных системах, сокращение ручных проверок и действий
- Организовывать работу команды имплементации: приоритизация подключений, распределение загрузки, контроль сроков и качества API-интеграций
- Находить повторяющиеся проблемы при подключении клиентов и превращать их в продуктовые улучшения, документацию и стандартные решения
- Согласовывать изменения с бизнесом, ИТ, операционными, юридическими и контрольными подразделениями
- Выстраивать прозрачные процессы: понятные статусы, зоны ответственности, правила приоритизации и порядок работы со срочными запросами
- Определять и отслеживать метрики платформы: срок подключения, доля автоматических операций, количество ручных действий, ошибки и причины задержек, пропускная способность команд
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование
- Опыт самостоятельного управления продуктом или платформой с ответственностью за roadmap, бэклог и измеримые результаты
- Опыт работы с собственной кросс-функциональной командой разработки: управление приоритетами, загрузкой и зависимостями, умение договариваться с техническим лидером, аналитиками, разработчиками и тестировщиками
- Понимание API-интеграций и жизненного цикла разработки: способность разобраться в интеграционном сценарии, обсудить требования и ограничения с технической командой и клиентом, понять причины ошибок и организовать их устранение
- Опыт автоматизации сложных процессов: умение разбирать сквозной процесс, находить узкие места и устранять причины ручной работы, наличие примеров изменений с подтвержденным эффектом
- Опыт работы с корпоративными клиентами или внутренними заказчиками: умение переводить запросы в требования, управлять ожиданиями и согласовывать решения между несколькими подразделениями
- Работа с данными: умение выбирать метрики, анализировать воронки и сроки прохождения этапов, проверять эффект изменений, практический опыт работы с BI, SQL будет преимуществом
- Системность и самостоятельность: способность поддерживать порядок в задачах, выявлять риски заранее, принимать решения в условиях неполной информации и доводить изменения до внедрения
Что мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
- Возможность гибридного графика работы
- Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой
- Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
- Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
Москва, Замоскворецкая линия
О компании
В Альфа-Банке работают более 50 000 сотрудников, которые создают цифровые сервисы, работают с клиентами, развивают технологии, продажи, поддержку и другие направления. Здесь можно начать карьеру без опыта или прийти уже с сильной экспертизой и двигаться дальше внутри большой команды❤️
Выберите свой формат работы
В Альфа-Банке можно работать в офисе, гибридно или удалённо. Для разных направлений доступны пятидневка, сменный и индивидуальный график – формат зависит от конкретной позиции.
Вакансии есть в клиентском сервисе, продажах, IT, работе с бизнесом, поддержке и центральном офисе. Есть и позиции, на которые можно прийти без опыта – на старте помогают освоиться и включиться в процессы.
Забота с первого дня
Сотрудникам доступен ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев, а также бесплатная вакцинация от гриппа. Кроме того, в компании работают корпоративные психологи, фитнес-тренеры, юристы и специалисты по здоровому образу жизни.
Есть более 100 льготных и скидочных программ, сообщества по интересам, спортивные активности и другие корпоративные возможности.
Развитие без формальности
Для обучения работает Альфа-Академия с курсами по разным направлениям, корпоративная библиотека и специальные программы для сотрудников продаж и контакт-центров.
Карьерная модель прозрачная: сотрудник понимает, какие навыки и результаты нужны для следующего шага. По данным компании, 80% руководителей выросли из специалистов.
Помогаем освоиться
Новых сотрудников не оставляют один на один с задачами. В первые месяцы помогает наставник, а адаптация выстроена так, чтобы сначала разобраться в атмосфере, процессах и команде, а уже потом постепенно брать на себя больше ответственности.
Если хочется работать с современными продуктами, выбирать удобный формат занятости и расти внутри крупной команды – можно подобрать подходящее направление и начать свой путь в Альфа-Банке❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
