Контролер продукции обогащения (4 разряд)
Зарплата не указана- Контроль за исполнением установленной технологии при переработке, складировании, хранении и погрузке сырья, полуфабрикатов и готовых продуктов обогащения;
- Отбор, разделка, упаковка, маркировка, доставка, хранение проб;
- Проведение ситового и других анализов и механических испытаний;
- Наблюдение за состоянием и работой измерительной аппаратуры;
- Ведение журнала по опробованию и испытанию сырья и продукции по классам;
- Ведение журнала по опробованию и испытанию сырья и продукции.
- Наличие удостоверения "Контролер продукции обогащения,4р".
- Желателен опыт работы в добывающей отрасли.
- Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
- График работы вахтовым методом 45/45;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенная программа ДМС со стоматологией;
-
Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
-
Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
- Отпуск оплачиваемый основной - 28 дней, за работу в районах КС - 24 дня;
- Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
Похожие вакансии
