Организационная структура: Корпоративный учебный центр входит в структуру Дирекции по управлению персоналом. Вакансия открыта в связи с масштабированием бизнеса и централизацией функции обучения в самостоятельное стратегическое подразделение.
Нам нужен не просто исполнитель, а проактивный партнер для бизнеса, готовый брать на себя ответственность, генерировать идеи и самостоятельно внедрять проекты, которые помогут компании решать производственные проблемы и достигать стратегических целей через развитие персонала
Задачи
- Стратегическое управление: разработка и внедрение единой концепции корпоративного учебного центра холдинга в тесной связке с HR-стратегией и Стратегией развития бизнеса.
- Методология: организация разработки стандартов и программ обучения для линейного производственного персонала, операторов спецтехники и ИТР.
- Управление талантами: Ведение кадрового резерва, развивающих коммуникационно-тренинговых мероприятий, проведение оценки компетенций.
- Взаимодействие с вузами/ссузами, молодежная политика: развитие партнерских программ с профильными учебными заведениями, привлечение молодых специалистов, организация практик.
- Бюджетирование: формирование, защита перед Директором по персоналу и контроль исполнения бюджета учебного центра, оценка эффективности обучения.
- Цифровизация: внедрение СДО (системы дистанционного обучения) для удаленных производственных участков.
- Организация и поведение обучения: организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение обучающих тренингов.
Требования
- Высшее образование: профильное (педагогическое/управление персоналом) или техническое (желательно в лесозаготовительной/деревообрабатывающей сфере).
- Опыт работы: от 3–5 лет на руководящих должностях в корпоративных учебных центрах производственных, добывающих или лесопромышленных компаний.
- Понимание HR-процессов: опыт работы внутри HR-дирекции, понимание взаимосвязи обучения с процессами подбора, адаптации, оценки (KPI) и мотивации сотрудников.
- Профессиональные знания: глубокое понимание стандартов профессионального обучения (ПО, ДПО), этапов и специфики подготовки рабочих профессий.
- Навыки: опыт работы с симуляторами спецтехники, внедрения СДО, проведения фасилитационных сессий и защиты бюджетов.
- Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по тренерским программам будут являться преимуществом.
Условия
- Стабильность: официальное трудоустройство в крупнейшем лесопромышленном холдинге ДВФО.
- Локация: г. Амурск (производственная площадка), готовность к выездам на площадки (в пределах Хабаровского края).
- Условия оплаты, релокация, найм (возможно проживание в г.Комсомольск-на-Амуре) обсуждаются с финальным кандидатом.
- Социальные гарантии: компенсация мобильной связи, ДМС, содействие в релокации для успешных кандидатов, насыщенная корпоративная жизнь, динамичный социальный пакет, возможности занятия спортом
Амурск, шоссе Машиностроителей, 6А
О компании
🌲 RFP Group — создаем будущее лесной промышленности Дальнего Востока!
💚 Наша история началась в 1930 году с основания «Дальлеспрома». Сегодня RFP Group — один из крупнейших лесопромышленных холдингов Дальнего Востока, объединяющий более 2500 сотрудников в Хабаровском крае и Амурской области.
Чем мы занимаемся
Мы работаем с древесиной на всех этапах: от лесозаготовки до выпуска готовой продукции. Развиваем производственные предприятия, внедряем современные технологии и стремимся использовать лесные ресурсы максимально эффективно.
Наши основные направления:
🌲 Лесозаготовка. Ведем заготовку древесины на Дальнем Востоке, используем специализированную технику и развиваем производственную инфраструктуру.
🏭 Глубокая переработка древесины. На наших предприятиях в Амурске выпускаются пиломатериалы, лущеный шпон и топливные пеллеты. Для производства пеллет мы используем отходы деревообработки.
🚛 Логистика и поставки. Обеспечиваем транспортировку готовой продукции и взаимодействуем с партнерами на российских и международных рынках.
Что мы предлагаем сотрудникам?
🩺 Дополнительная медицинская защита. Предоставляем сотрудникам полисы добровольного медицинского страхования, поддерживаем занятия спортом и организуем корпоративные мероприятия.
🎓 Образование и профессиональная практика. Помогаем получать новые знания в российских вузах, на специализированных тренингах и семинарах. Развиваем систему наставничества непосредственно на производстве.
📈 Карьерный резерв. У нас действует программа подготовки будущих руководителей. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, получают приоритет при рассмотрении на управленческие позиции.
💰 Вознаграждение за результат. На наших предприятиях предусмотрены программы премирования по итогам деятельности. Мы также рассматриваем предложения сотрудников по улучшению производственных процессов.
🌱 Старт карьеры без опыта. Приглашаем студентов и выпускников на стажировки. За участниками закрепляются наставники, а наиболее успешные стажеры могут получить предложение о трудоустройстве.
Кого мы приглашаем?
Мы ищем специалистов лесозаготовительного и деревообрабатывающего производства, инженеров, механиков, водителей, операторов техники, сотрудников логистики, IT и административных подразделений.
Нам важно, чтобы вы ответственно относились к своей профессии, соблюдали правила безопасности и стремились делать производственные процессы эффективнее.
Присоединяйтесь к RFP Group! Вместе мы превращаем природные ресурсы Дальнего Востока в продукцию, востребованную далеко за пределами региона.
*Демонстрационный профиль — компания еще не зарегистрирована
Похожие вакансии
