Заместитель начальника участка БВР
Зарплата не указанаОбязанности:
- Осуществление руководства участком БВР. Согласование паспортов на бурение взрывных блоков, схемы монтажа взрывной сети, карту зарядки взрывного блока, проектов на производство массового взрыва;
- Проведение взрывных работ в карьере. Участие в разработке мероприятий по совершенствованию взрывного дела, разработке и проведению программ опытно-промышленных испытаний, направленных на улучшение качества производства БВР, включая постановку уступов в конечное положение;
- Непосредственное участие в оперативном, месячном и декадно-суточном планировании ведения буровзрывных и открытых горных работ в соответствии с нормативными документами.
Требования:
- Высшее профессиональное образование Горный инженер;
- Наличие ЕКВ.
Условия:
- Официальное трудоустройство, предоставление полного соц. пакета, согласно ТК РФ;
- Работа вахтовым методом 2/2 мес. в Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края. Суммированный учет рабочего времени;
- Доставка к месту работы/обратно (авиа/жд - согласно тарифу эконом класса );
- ДМС;
- Организовано 3-х разовое питание. Проживание, спецодежда - за счет работодателя.
Тугуро-Чумиканский район
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
