Оператор пульта управления (участок внутришахтного транспорта)
до 261 000 ₽ за месяц, на руки- Управление технологическим процессом конвейерной линии при помощи видеонаблюдения;
- Заполнение отчетов и таблиц в формате Excel;
- Контроль работы параметров конвейера.
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Наличие удостоверения оператора пульта управления 4 разряда;
- Среднее профессиональное техническое образование;
- Вахтовый график работы 2/2 месяца;
- Компенсация проезда от места жительства;
- Питание, проживание за счет компании;
- Услуги прачечной, библиотеки, спортзала, уборка жилого помещения – за счет работодателя;
- На территории вахтового поселка к Вашим услугам магазин, Wi-Fi, баня, комната отдыха;
- Операторы связи МТС, Мегафон;
- Предоставляется полис ДМС.
муниципальный округ Певек
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
