Ведущий инженер по снабжению
Зарплата не указанаОбязанности:
- Анализ рынка поставщиков импортных и российских товаров, проведение закупочных процедур, работа с поставщиками на предмет улучшения коммерческих условий;
- Обеспечение своевременной поставки ТМЦ для нужд предприятий;
- Взаимодействие с поставщиками по согласованию и заключению договоров;
- Сопровождение и контроль исполнения заключенных контрактов;
- Ведение внутреннего документооборота.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание программы MS Excel (работа с табличными данными, формулами, аналитика);
- Предпочтителен - опыт работы с электронными торговыми площадками (B2B-Center, Госзакупки);
- Умение обрабатывать большие объемы информации, стрессоустойчивость, усидчивость.
Условия:
- Режим работы: 5/2 (ненормированный рабочий день), с выходными днями: суббота и воскресенье;
- Ежеквартальное премирование по итогам работы, в размере до 60% за отчетный период;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (52 календарных дня);
- Компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Магадан, Транспортная улица, 1
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
