Заместитель начальника АХУ
Зарплата не указана- Осуществлять контроль за хозяйственным обслуживанием и обеспечением безопасного состояния зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправным состоянием оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.), соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Контролировать рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей;
- Принимать участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и др. сооружений), составлении смет хозяйственных расходов;
- Контролировать проведение ремонта зданий и помещений предприятия, осуществление контроля за качеством выполнения ремонтных работ.
- Высшее инженерное, строительное образование;
- Опыт работы в горнодобывающих предприятиях от 3 -х лет;
- Знание программ Microsoft Office , 1С, DIRECTUM RX.
- График работы: 90 дней работы / 30 дней отпуска (5/2, 2 выходных в неделю.);
- Место работы – пгт Омсукчан, Магаданская область;
- Компенсация расходов, связанных с проездом к месту работы и медкомиссией;
- Предоставление корпоративного жилья;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы.
посёлок городского типа Омсукчан
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
