Инженер по снабжению
Зарплата не указанаОбязанности:
- Организация закупочного процесса потребности заказчика;
- Определение стоимости ТМЦ на этапе расценки;
- Анализ номенклатурной группы;
- Размещение закупаемой потребности на электронную площадку ЭТП В2В;
- Подбор профильных поставщиков;
- Свод итогов маркетинга в электронными площадками (сравнительный анализ в программе Мicrosoft Office Excel);
- Взаимодействие с производственным отделом службы заказчика (согласование технических характеристик/аналогов по предложенным ТМЦ от поставщиков);
- Заключение договора поставок/спецификаций;
- Работа с рекламациями (претензиями);
- Ежемесячная бухгалтерская отчетность (сбор оригиналов УПД по оформленным сделкам).
- Высшее профильное образование (общий менеджмент, логистика и управление поставками, товарный менеджмент);
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы), MS Office, Directum RX (основные принципы работы), опыт работы в 1С:УПП.
- Грамотная речь, навыки деловой переписки, исполнительность и внимание к деталям при работе.
Условия:
- Официальное трудоустройство, все гарантии, предусмотренные законодательством;
- Уровень заработной платы обсуждаются с финальным кандидатом;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании, возможность карьерного роста;
- Организация занятий спортом (бассейн, теннис).
Якутск, 202-й микрорайон, 18/3
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
