Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽ до 60 000 ₽ за месяц, на руки
Начни карьеру в легендарной компании!
Ты энергичен, умеешь убеждать и хочешь попробовать себя в подборе персонала? Присоединяйся к команде Концерна «Калашников» — крупнейшего российского производителя, где твой вклад будет действительно важен!
Твои задачи:
- Массовый подбор рабочих для производственных подразделений
- Проведение телефонных и очных интервью
- Размещение вакансий на профильных ресурсах и в соцсетях
- Ведение базы кандидатов, сопровождение на всех этапах отбора
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
- Участие в адаптации новых сотрудников
Что важно для успеха:
- Готовность работать в интенсивном ритме и быстро обучаться
- Навыки коммуникации и умение убеждать (опыт в продажах будет плюсом)
- Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя
- Желание развиваться в сфере HR
Условия и преимущества:
- Срочный трудовой договор на 12 месяцев с возможностью продления
- График 5/2, рабочий день с 8:15
- Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
- Корпоративное питание, социальные льготы и поддержка
- Возможности для профессионального роста и обучения
- Работа в дружной команде профессионалов
О компании Группа компаний «Калашников» — это более 25 000 сотрудников, современные производственные площадки, развитая система мотивации и заботы о персонале. Мы ценим инициативу, поддерживаем начинающих специалистов и создаём условия для карьерного и личностного роста. Присоединяйся к нам и стань частью истории!
Ижевск, Промышленная улица, 8
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
