Руководитель группы экологической безопасности
Зарплата не указана
Мы в поисках квалифицированного специалиста на должность Руководителя группы экологической безопасности
Обязанности:
- проведение производственного экологического контроля в подразделениях предприятия;
- подготовка и сдача статистической отчетности (2-ТП-отходы, 2-ТП-воздух, декларация о составе и свойствах сточных вод и т.д.) и отчетов по ПЭК;
- сопровождение представителей Водоканала на отборе проб сточной воды;
- заключение и ведение договоров в области охраны окружающей среды;
- взаимодействие с контролирующими органами (Минприроды УР, территориальными органами Росприроднадзора, Роспотребнадзора, МУП г. Ижевска «Ижводоканал»);
- наличие высшего профильного образования в области охраны окружающей среды;
- опыт работы в руководящей должности от 1 года по направлению;
- уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), 1с;
- знание действующего природоохранного законодательства РФ;
- знание порядка составления статистической отчетности;
- локация - г. Ижевск, площадка АО "Ижевский механический завод";
- работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- график 5/2;
- расширенный социальный пакет (корпоративное питание 70 руб., льготные путевки для детей, спортзал, профсоюз);
- большие возможности для карьерного развития и профессионального роста;
- компенсация аренды жилья для иногородних специалистов;
- насыщенная корпоративная жизнь;
Ижевск, Промышленная улица, 8
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
Похожие вакансии
