Исполнительный директор по продажам зарплатных проектов
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
- формированием стратегии и тактики привлечения клиентов на обслуживание по зарплатному проекту
- организацией работы и контролем выполнения плана продаж по зарплатному направлению сотрудниками подразделений продаж
- разработкой мероприятий, направленных на выполнение плановых показателей, ключевых показателей эффективности (KПЭ) и качественных показателей по продажам зарплатных проектов, банковских и партнерских продуктов корпоративным клиентам
- проведением регулярных управленческих процедур и наставнических мероприятий с работниками подразделений продаж зарплатных проектов
- личным привлечением клиентов на обслуживание в Банк по зарплатным проектам
Наши ожидания:
- высшее образование
- опыт ведения переговоров и организации продаж банковских продуктов
- опыт работы на руководящей должности от 2 лет обязателен
- опыт работы в банковской сфере с зарплатными проектами от 1 года
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
- отличные возможности для карьерного и профессионального роста
- график работы - 5/2
Москва, Профсоюзная улица, 76
О компании
Мы развиваем универсальный банк и создаём финансовые продукты и сервисы для частных клиентов и бизнеса. В команде Уралсиба работает более 8 000 человек, а вакансии открыты в разных регионах России. 💼
Выберите своё направление
У нас можно развиваться в бизнес-подразделениях, клиентском обслуживании, IT и Digital, аналитике, рисках, безопасности, HR, маркетинге и операционной поддержке. Для IT-специалистов доступны направления разработки, архитектуры, тестирования, информационной безопасности и работы с данными. 💻
В бизнесе нужны специалисты по работе с клиентами и партнёрами, кредитованию, продажам и сопровождению компаний. Есть и позиции в операционных подразделениях — от бухгалтерии и HR до аналитики и административных функций.
Стартовать можно без большого опыта
Для начинающих специалистов у нас есть отдельные программы и вакансии. На карьерном сайте указано, что для старта достаточно среднего специального образования, а опыт работы требуется не для всех позиций. Новым сотрудникам помогают адаптироваться обучение, обратная связь руководителя и поддержка наставника. 📚
Для студентов действует практика и стажировка. В 2024 году практику в Уралсибе прошли 970 человек очно и онлайн, а 65 участников после практики получили предложения о постоянной работе.
Развитие и условия
Мы поддерживаем профессиональный рост сотрудников: доступны внутренние онлайн-курсы, очное и дистанционное обучение, мастер-классы и программы развития. В 2025 году банк сообщал, что более 85% сотрудников прошли обучение за предыдущие 12 месяцев. 🚀
В социальный пакет входят ДМС и дополнительные программы поддержки. Также действует система премирования и возможна индексация заработной платы с учётом личной результативности и профессиональных достижений.
Мы предлагаем разные форматы и направления работы — от клиентского сервиса и продаж до разработки банковских продуктов и управления сложными технологическими проектами. Здесь можно развивать текущую экспертизу или постепенно переходить в новое профессиональное направление.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
