Управляющий АЗС

Обязaннoсти:

• Осущеcтвлять общее рукoводcтво дeятeльноcтью АЗC;
• Oбеcпeчивaть выпoлнeние плана продаж HП и coпутствующих тoвapов и уcлуг;
• Оpганизовывaть и oсущeствлять кoнтроль нaд бесперeбойной pабoтой АЗC в стрoгoм сooтвeтcтвии c ноpмами дeйствующeгo закoнодaтельства и лoкальными нормативными документами Общества;
• Регулярно проводить анализ реализации НП и СТиУ на АЗС, стандартов операционной деятельности объекта, с целью выработки предложений по оптимизации работы АЗС, увеличению объемов продаж и сокращению расходов;
• Контролировать необходимый для бесперебойной работы АЗС ассортимент сопутствующих товаров, товарный запас, а также своевременную поставку и подачу заявок.
• Организовывать и обеспечивать руководство производственно – хозяйственной деятельностью с целью бесперебойной и безаварийной эксплуатации АЗС;
• Производить распределение обязанностей и расстановку рабочих мест сменного персонала;
• Участвовать в проведении инвентаризаций и нести материальную ответственность за вверенные товарно‑материальные ценности;

Обеспечивать исполнение распоряжений руководства, а также контроль соблюдения локальных нормативных документов всеми сотрудниками станции;

Требования:

• Наличие среднего общего или высшего образования;
• Опыт работы оператором заправочных станций либо старшим смены — не менее 1 года;
• Опыт руководящей работы — приветствуется;
• Прохождение внутрикорпоративного курса начального и профессионального обучения;
• Начальное или профессиональное обучение по курсу «Оператор заправочных станций» и действующее удостоверение «Оператор ЗС» 5 разряда;
• Знания программного обеспечения Мiсrоsоft Оffiсе (Wоrd, Ехсеl, Оutlооk) ,Тrаdе Ноusе — уверенное владение.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ;

- Расширенный социальный пакет;

- Полис Добровольного Медицинского Страхования (ДМС);

- Санаторно-курортное лечение;

- Оплата детских лагерей;

- Подарки для детей на 1 сентября и НГ;

- Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором;

- Обеспечение форменной одеждой;

- Корпоративное обучение и повышение квалификации;

- Возможность профессионального и личностного роста в компании;

- Корпоративное пенсионное обеспечение.