Начальник управления по мотивации и оплате труда (кадровый резерв)
Зарплата не указана
Вдохновляйте перемены и формируйте культуру успеха вместе с нами!
В Группе компаний «Калашников» открыта вакансия Начальника управления по мотивации и оплате труда. Если вы умеете видеть за цифрами людей, а за стратегиями — реальные перемены, присоединяйтесь к команде, которая ценит профессионализм, инициативу и стремление к развитию.
Уважаемые кандидаты! Вакансия предусматривает релокацию!
Ваши задачи:
- Планирование и контроль ФОТ: Расчет бюджетов расходов на персонал, формирование нормативов, контроль за эффективным использованием фонда оплаты труда.
- Нормирование труда: Разработка, внедрение и регулярный пересмотр технически обоснованных норм трудозатрат, норматива численности и обслуживания оборудования, под специфику производства.
- Оплата труда и мотивация: Проектирование и внедрение единых или адаптированных систем премирования (в том числе KPI, грейдов, сдельной и повременной оплаты), направленных на рост производительности труда.
- Аналитика и отчетность: Контроль за соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы, аудит эффективности использования рабочего времени, формирование сводной управленческой отчетности для руководства УК.
Наши ожидания:
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные направления).
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, мотивации персонала, бюджетирования ФОТ от 3 лет.
- Практические навыки в разработке и внедрении систем оплаты труда, нормировании, анализе рынка труда.
- Опыт управления изменениями в организационной структуре и штатном расписании.
- Уверенное владение Excel, знание современных HR-инструментов и аналитических подходов.
- Системное мышление, умение работать с большими объемами информации, высокая степень ответственности.
- Навыки ведения переговоров, презентаций, подготовки аналитических материалов.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
- График работы 5/2, рабочий день с 9:00.
- Программы профессионального развития, карьерного роста и обучения.
О компании Группа компаний «Калашников» — крупнейший российский производитель стрелкового оружия и высокотехнологичной гражданской продукции. Мы объединяем более 25 000 профессионалов, реализуем масштабные проекты и создаём условия для развития каждого сотрудника. Присоединяйтесь к команде, где ценят вклад каждого и поддерживают стремление к новым вершинам!
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
Похожие вакансии
