
Водитель автомобиля (категории В)
Зарплата не указанаОбязанности:
- Управление автомобилем категории В;
- Ежедневное обслуживание автомобиля;
- Ведение путевой документации.
- Образование не ниже средне-технического;
- Опыт работы водителем с первыми лицами компании от 5 лет;
- Опыт управления автомобилями премиум класса;
- Водительское удостоверение категории В, ВЕ;
- Готовность к командировкам (Свердловская обл.).
Условия:
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Режим работы: 5/2, с 9-00 до 18-00, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы г. Екатеринбург, ул. Сибирский тракт, 12с2;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Екатеринбург, Сибирский тракт, 12с2
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



