
Ведущий инженер по непрерывному улучшению производства
Зарплата не указана- Сбор данных в шахте;
- Проведение хронометража, фотофиксации, опроса рабочих, анализ журналов простоев, данных АСУ ТП.
- Высшее образование (горный инженер);
- Приветствуется профильная переподготовка по Lean/Six Sigma;
- Опыт работы от 3 лет.
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Режим работы: вахтовый метод 30/30;
- Место работы: село Новопетровское, Хайбуллинский район, Республика Башкортостан;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) до 10 лет включительно;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Организация занятий спортом (волейбол, теннис);
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
Сибай, улица Горького, 54
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.

