Начальник отдела продаж зарплатных проектов
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься
- обеспечением выполнения плановых показателей по зарплатным проектам, обеспечением достижения установленных плановых показателей по продажам зарплатных проектов по закрепленным точкам продаж
- разработкой и реализацией мероприятий, направленных на достижение выполнения целевых показателей продаж
- участием в планировании показателей продаж, контроль их выполнения
- анализом рынка зарплатных проектов (изучением потребностей потенциальных клиентов, формированием и реализацией предложений для клиентов)
- проведением переговоров/встреч/презентаций с потенциальными клиентами Банка с целью заключения договоров на предоставление им зарплатных проектов
- согласованием тарифов и условий обслуживания, в том числе и индивидуальных условий, для действующих и новых зарплатных проектов с ответственными подразделениями Банка
- проведением регулярных управленческих процедур и наставнических мероприятий с работниками продаж зарплатных проектов
Наши ожидания
- высшее образование
- опыт работы по профилю управления продажами зарплатных проектов от 3-х лет
- навыки управления, обучения и мотивации персонала
- знание специфики рынка зарплатных проектов региона
Мы предлагаем
- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
- отличные возможности для карьерного и профессионального роста
- график работы — 5/2 (с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45)
- дополнительный оплачиваемый выходной за достижения в работе
Хочешь стать частью команды Уралсиба? Откликайся прямо сейчас!
Наша вакансия тебе подойдет, если ты ищешь:
привлечение зарплатных проектов, управление продажами
Краснодар, Красная улица, 152
О компании
Мы развиваем универсальный банк и создаём финансовые продукты и сервисы для частных клиентов и бизнеса. В команде Уралсиба работает более 8 000 человек, а вакансии открыты в разных регионах России. 💼
Выберите своё направление
У нас можно развиваться в бизнес-подразделениях, клиентском обслуживании, IT и Digital, аналитике, рисках, безопасности, HR, маркетинге и операционной поддержке. Для IT-специалистов доступны направления разработки, архитектуры, тестирования, информационной безопасности и работы с данными. 💻
В бизнесе нужны специалисты по работе с клиентами и партнёрами, кредитованию, продажам и сопровождению компаний. Есть и позиции в операционных подразделениях — от бухгалтерии и HR до аналитики и административных функций.
Стартовать можно без большого опыта
Для начинающих специалистов у нас есть отдельные программы и вакансии. На карьерном сайте указано, что для старта достаточно среднего специального образования, а опыт работы требуется не для всех позиций. Новым сотрудникам помогают адаптироваться обучение, обратная связь руководителя и поддержка наставника. 📚
Для студентов действует практика и стажировка. В 2024 году практику в Уралсибе прошли 970 человек очно и онлайн, а 65 участников после практики получили предложения о постоянной работе.
Развитие и условия
Мы поддерживаем профессиональный рост сотрудников: доступны внутренние онлайн-курсы, очное и дистанционное обучение, мастер-классы и программы развития. В 2025 году банк сообщал, что более 85% сотрудников прошли обучение за предыдущие 12 месяцев. 🚀
В социальный пакет входят ДМС и дополнительные программы поддержки. Также действует система премирования и возможна индексация заработной платы с учётом личной результативности и профессиональных достижений.
Мы предлагаем разные форматы и направления работы — от клиентского сервиса и продаж до разработки банковских продуктов и управления сложными технологическими проектами. Здесь можно развивать текущую экспертизу или постепенно переходить в новое профессиональное направление.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
