Старший механик РМУ ЗИФ
Зарплата не указана- Планирование и проведение технического обслуживания, диагностики и ремонта оборудования дробильно-сортировочного комплекса (конусные, щековые);
- Ведение технической документации, отчетности по ремонту и эксплуатации;
- Составление плановых заявок участка на закуп ТМЦ;
- Взаимодействия с подрядными организациями, осуществляющими ремонт и обслуживание оборудования ;
- Выдача наряд-задания на смену, контроль выполнения плановых показателей;
- Контроль соблюдения техники безопасности и стандартов компании.
- Высшее образование. Специальность " Горные машины и оборудования";
- Уверенное владение ПК: Word, Excel, 1С;
- Опыт работы с электронными каталогами запчастей и специальной техники / оборудования;
- Вахтовый метод работы 2/2 месяца;
- Место работы: участок "Светлый" в Охотском округе Хабаровского края;
- Логистика проезда до месторождения: Хабаровск-Охотск(самолет)-Охотск-Светлое(вертолет);
- Компенсация проезда для трудоустройства в г. Хабаровске;
- Полис ДМС в том числе для детей до 10 лет;
- Компенсация оздоровительного отдыха;
- Развитая инфраструктура вахтового поселка: комфортабельные общежития, разнообразное меню в столовой, возможность занятий спортом в современном спортивном зале;
- Ипотечная программа;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Сотовая связь на участке МТС.
Охотский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
